山东试行新八级工劳入手段品级轨制

　　在五级工基础上，进取增设特级技师、首席技师技能职务（岗亭），向下补设学徒工

　　□记 者 张春晓

　　通信员 范洪艳 报谈

　　本报济南7月10日讯 为拓展手段东谈主才办事发展通谈，加速鼓吹手段东谈主才队伍高质地发展，近日，省东谈主力资源社会保险厅出台《对于在企业试行“新八级工”劳入手段品级轨制的见告》（以下简称《见告》），在现存低级工、中级工、高档工、技师、高档技师“五级工”劳入手段品级序列基础上，进取增设特级技师、首席技师技能职务（岗亭），向下补设学徒工，酿成“新八级工”劳入手段品级（岗亭）序列。

　　“从‘五级’到‘八级’，不是浅薄变‘数’、增‘量’，而是劳入手段品级体系的架构重组，亦然手段东谈主才办事发展的通谈拓宽。这一篡改不错有用激勉手段东谈主才革命创造活力，进而助力企业加速发展、推动产业转型升级。”省众人办事和东谈主才服务中心手段东谈主才评价责罚服务处处长张菁说。

　　哪些单元不错试行“新八级工”？《见告》明确，“新八级工”劳入手段品级轨制，在各级东谈主力资源社会保险部门备案开展手段东谈主才自主评价的企业中试行。特级技师评聘试点应在以手段东谈主员为主体的边界以上企业中实施。首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘使命的企业中实施。优先采用具有行业代表性，领有中枢竞争力，能引颈产业技能发展，手段东谈主才培养、评价使命基础塌实的龙头主干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。

　　我省试行“新八级工”劳入手段品级轨制，一个高出秉性是充分推崇企业主体作用，赋予企业东谈主才评价“语言权”。在品级（岗亭）条目方面，我省明确学徒工的评价条目，由企业自行成立；低级工、中级工、高档工、技师、高档技师评价，应字据国度办事（手段）圭臬或行业企业评价表率要求，按照企业备案的陈述条目和破格陈述条目实施。

　　在评价圭臬方面，我省允许企业在国度办事（手段）圭臬、“新八级工”劳入手段品级（岗亭）要求基础上，连合工种（岗亭）秉性，自主服气各品级（岗亭）评价圭臬或开荒评价表率。在不低于国度办事（手段）圭臬的基础上，可对办事功能、使命实际、手段要乞降陈述条目等进行相宜袭击。

　　冲破手段东谈主才成长“天花板”，搭建办事发展“立交桥”。频年来，我省聚焦手段东谈主才成长，坚合手横纵双向发力，极力让手段东谈主才走得更远。2020年，我省在寰宇领先试行成立特级技师岗亭，现在已有34家企业自主评聘特级技师253东谈主，并按照正高档工程师达成待遇。全面开展企业手段东谈主才自主评价和社会培训评价组织劳入手段品级认定，全省备案自主评价企业6676家、社会培训评价组织223家，机构数目、评价东谈主数均居寰宇前线。